金九銀十跳槽季,你準備好了嗎?

2019-10-24    跳槽時機    【本頁移動版】

看“金九銀十”的跳槽季又要來臨,今年剛畢業的職場新人們要在舒適的季節專注找工作了。

找工作是件麻煩事,如何才能更大勝算地拿下自己心儀的工作呢?這次給大家整理了如下面試技巧大全,有需要的朋友們可以花幾分鐘看一下,說不定就能為拿下好工作增加了幾分勝算。

一、面試前了解公司

凡事預則立,不預則廢。機會總是留給有準備的人,從古至今這是不變的道理,進入面試現場,除了比拼你的臨場發揮,很多時候就看從接到面試通知起,你究竟做了些怎么樣的 準備工作,第一步當然是先全面了解你要應聘的公司。

1、了解公司的經營

要了解公司的經營,首先要了解公司所屬的行業,在你查看招聘信息的時候或許就可以 查到。而目前大部分公司的經營方向都是往多元化發展,單一的行業劃分參考意義不大,所 以我們必須先了解公司的經營情況。而經營情況也是方方面面的,其中我們最應該關注的不 外乎是兩個方面:當前公司的盈利模式以及未來公司的發展藍圖。

2、了解公司的文化

公司的文化涉及到多方面,從廣義上來講,包 的內容非常多,譬如經營宗旨、環境選擇、裝修風格、產品設計、質量與服務、人員構成、管理方式、規章制度、員工的價值觀、員工的職業道德、企業哲學、福利狀況、職工衣著等;簡單來說,企業文化其實是屬于精神層面的,往往決定了公司的管理風格、部門的工作氣氛、員工的精神狀態等。由此可見,公司的文化可以直接影響到員工自身的工作愉快感與滿足感,選擇適合自己的公司文化就變得相當重要了。

3、了解公司的組織結構

當你進入到一家公司,組織結構除了決定了你日常的工作流程與工作規范,還將決定你的工作前景是否明朗,職位的晉升是否順利。一般來說,如果公司的組織結構龐大,那么晉升的機會當然相對要低一些,但工作責任的劃分也更為細致,自己將可以專注于某個領域的工作。如果組織結構比較簡單,你所負責的工作必然較為混雜,不能專注到某個領域里面, 但晉升的機會相對又比較多。

4、了解職位的職能

面試過程中最核心的還是圍繞你所應聘的職位,了解你的職責所在,從而增加面試成功的機率。如果你可以在面試前,已經充分掌握應聘職位的日常工作流程,或者掌握一些職位相關的新技術、新資料、那么在面試過程中你就掌握了主動權。

5、了解公司位置與環境

面試前最好考慮下公司位置與自己居住位置的距離,考慮上下班是否方便快捷,如果比較遠,公司有沒有上下班專用車,這都是需要考慮的。如果花在上班的路上超過一個半小時,那么你的工作狀態也會隨之下降,畢竟上班時間成本太高了,遇到這種情況要慎重考慮。

二、面試前善于思考

對應聘公司有了基本的了解之后,在我們的腦海中已經形成了一個大概的印象,那么下一步我們要針對某些問題作面試前的思考了。正如上文提到的,你需要考慮公司的經營情況是否良好,你需要考慮公司的文化是否適 合你,你也需要考慮公司的組織結構能否讓你如魚得水。這些都是對于公司客觀情況的思考, 而重點是你需要思考面試官將會問你什么問題。

下面有職場十大妙答與思路,供各位參考學習,希望拋磚引玉, 提高各位的面試信心。

問題1:面試官要求:“請你先自我介紹一下。”

思路:

①介紹的內容要與簡歷保持基本一致。

②表述上盡量口語化。

③要把握自己的優勢,主要談自己的核心競爭力。

④表達條理要清晰,層次要分明;

⑤如果臨場發揮不佳者, 可先寫好背熟。

補充:其實這是最常規的問題,也算是面試官常見的開場白,目的是讓面試官有時間可 以再重溫一下應聘者的基本情況,有大致的了解,為面試官下一步的問題作鋪墊,這里的關 鍵是要表達流利,突出重點,簡單扼要就行,切記所說的要與簡歷保持一致,只能補充完善, 不能有原則性的大改動。

問題2:你最突出的優點(核心競爭力)是什么?

思路:

①你所說的優點最好能對工作有正面幫助。

②可以解釋你為何自認為是這個職位 的最佳人選。

③根據職位特點來組織自己的優點。

④把握尺度,不要夸張也不需要謙虛。

補充:回答好這個問題,關鍵還是了解你所應聘的職位最需要的是怎樣的技能特點。譬 如,這個職位最重要的是處理顧客投訴,那么你就要強調自己的責任感、處事耐性、親和力 等,這是核心競爭力。還需要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己喜歡迎接挑戰,使心 情不快的顧客可以開心起來,還要舉出具體的量化例子,說明自己在以往工作中是如何成功 地處理顧客投訴的,每個月處理投訴量是多少、成功率是多少。如果是做市場拓展類的工作, 那么你就需要強調自己工作的主動性、客戶資源有多少、曾經做過那些成功的活動等。

問題3:談談你的缺點(不足之處)。

思路:

①不宜說自己沒有缺點,也不宜把那些明顯的優點說成缺點。

②不宜說出那些嚴重影響所應聘工作的缺點。

③不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

補充:人無完人,但在應聘過程中我們絕不能過多地表露自己的缺點,可以說出一些對 于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點 的缺點。譬如你可以說做事情有時候比較急躁,有時候比較固執和堅持,這都是屬于中性的 性格,從正面來看,這些性格可能還會有助于提高團隊的工作效率。

問題4:談談你的一次失敗經歷。

思路:

①不宜說自己沒有失敗經歷,不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

②不宜說出嚴 重影響所應聘工作的失敗經歷。

③說明自己曾盡心盡力,計劃周詳,僅是由于外在客觀原因 導致失敗。

④失敗后自己很快振作起來,總結經驗,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

補充:面試官通常關注應聘者工作失敗的原因以及對失敗的總結,所以在回答的過程可 以對失敗的描述一筆帶過,重點描述在過程中自己的一些客觀分析和工作計劃,思路是清晰 可行的,只是客觀原因造成了最終的失敗,或者是不可抗力造成的最終失敗。

問題5:對這項工作,你有哪些可預見的困難?

思路:

①不宜說太多的困難點,讓面試官懷疑你的能力;

②困難表述之后,需要有解決 困難的辦法,而且重點描述解決的辦法;

③強調困難是客觀存在的,自己具備溝通協調能力, 能夠與團隊一起克服困難,接受挑戰。

補充:要回答好這個問題,對于業務的熟悉程度非常關鍵,而且還需要具備一定的高速 思考能力,短時間內既要考慮困難又要想到解決辦法。譬如應聘某個網站的策劃人員,那么 面對的困難是如何比同類網站策劃得更好?解決的辦法是多了解同類網站,總結出他們的優 缺點,擇優為己用,加強自我創新。總的來說,要回答好這個問題,需要在面試前對所應聘 的職位有深入了了解和充足的準備。

問題6:你為什么選擇我們公司?

思路:

①建議從對行業、企業和崗位的喜好角度來回答。

②避免回答薪酬待遇等因素, 這些只能作為次要原因補充說明。

補充:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。參考答案:“我 十分看好貴公司所在的行業,而且貴公司在這個行業中做得非常出色,我很感興趣,希望在此優秀的平臺可以盡我所能,創造業績。”

問題7:如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

思路:

①需要了解職位職能再作回答。

②要有計劃有步驟地開展工作,最好有相應的文 檔支持。

③如果對職位不了解,只能粗略地回答。

補充:涉及到一些實際的操作流程,不同的行業會有不同的答案,如果你懂業務又有具 體的回答思路最好,可以參考本書第4篇的內容。如果沒有具體思路,那么只能迂回“首先 聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃 并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”



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