這五種關系決定你的職場晉升之路

2019-11-04    升職有道    【本頁移動版】

有不少人在職場中摸爬滾打數十年,卻依舊還是一個默默無聞的小職員。他們每天按時上下班,做好自己的本職工作,兢兢業業,也極少有犯錯,按理說怎么也能混到公司里一個管理層的位置吧。然而事與愿違的是,那些入職沒幾年的新人,工作能力也不算突出,為什么他們可以一路晉升,用不了幾年就干到公司管理層的位置。

我們有沒有認真去思考過這個問題?為什么會有如此大的差別呢?是我們的資質不夠嗎?還是我們的工作能力不突出呢?都不是!那是什么呢?那一定你在公司里的一些關系沒有維護好,如果你能夠積極維護好公司中的這五種關系,你的晉升之路將不再遙遠!

1.職場中的垂直關系

這里所言的垂直關系是什么呢?垂直關系換個說法就是上下級的從屬關系,由上往下,職位由高到低。領導就是一個公司里垂直關系的最頂端,而小職員就是垂直關系的最底端。沒有誰會愿意一直在這層關系的最底端,我們都向往著中端或者頂端。如果我們想要在職場中快速晉升,就必須要維護好這層垂直關系,簡言之就是要搞好自己與直系領導的關系,因為他是你的上司,另外我們也要搞好與直系領導上面領導的關系,這兩者直接決定我們在公司里的職位高低,如果我們能搞好職場中的垂直關系,相信我們很快就能晉升。同樣不能或缺的還有下面這幾種關系。

這五種關系將直接決定你的職場晉升之路,最后一點你絕想不到

2.維護好與公司紅人的關系

每一個公司中都有幾個特別受領導歡迎的人,這種人稱為領導的心腹或者是公司里的紅人。大多數情況下,領導無論去到哪里,或者是做什么決策,都是會帶上他們或者詢問他們。有時候這些紅人的一句話就可以改變領導的一個想法或者主意。因此,我們還要維護好與公司紅人的關系,沒事多贊美一下他們,他們需要幫忙的時候,二話不說主動上前。我們也許不能成為公司里的紅人,但我們可以成為紅人的紅人。當我們與公司里的紅人搞好關系時,只要他們時不時在領導面前說一下你的好話,推薦一下你,領導對你的好感與印象就會大大加深,說不定你很快就能晉升甚至是成為領導的下一個心腹。

3.人事關系要搞好

我們的公司中有非常多的部門,像財務部、市場部、人事部等等,在這么多個部門中,我們最不能招惹并且一定要與其搞好關系的就是人事部。為什么呢?人事部是一個公司里管理人員變動、職位調動的部門,如果我們能夠搞好與他們的關系,那么公司里每一次大的人員變動、職位調動或者職位競選,我們可以提前通過人事部的同事得知,然后我們可以做出相應的決策,做到先發制人。這樣,也許下一個管理層的職位就屬于你。

4.客戶關系不可忽略

很多人以為只要搞好自己與公司內部的人際關系,就可以保證自己的職位晉升之路一帆風順。其實不然,客戶關系也是我們不可忽略的。客戶是一個企業的生命源泉,只有穩定的客戶源,公司才能持續發展下去。如果我們搞好了與客戶的關系,讓客戶信任我們的公司,然后自己利用好與客戶的關系,為公司簽下一筆又一筆的大訂單,為公司帶來非常大的利潤。此時的你,想不被領導重用,想不晉升都難。

5.不可忽視的職場“掃地僧”

職場“掃地僧”是什么呢?有很多人不知道它是什么。相信大家都看過少林寺,里面最厲害的不是方丈,而是“掃地僧”!因此,職場中的“掃地僧”泛指那些平時特別低調、默默無聞,但是在關鍵時又能展現出強大的力量的人。在職場中,一些工作能力特別強的,同時又默默無聞的同事就屬于這類,你搞好與他的關系,或許他在工作上能幫到你。另外公司里那些保潔阿姨、保安大叔,或者老板的司機,他們也是“掃地僧”,因為他們是局外人,看待問題特別清晰,誰好誰壞他們都知道,而且他們有著自己的獨處之道,關鍵時刻他們或許能祝你一臂之力。尤其是老板的司機,由于常年跟老板待在一起,老板必定對他無比信任,他對老板不說知根知底,但也是十分了解,搞好與老板司機的關系,比搞好與公司紅人的關系更重要。

總而言之,職場上僅僅只靠專業的技能,還停留在過去那種“酒香不怕巷子深”的思維里等著別人來發現自己的遠遠不夠的,比“你能干什么?”同等重要的是“誰知道你?”只有處理好各種關系,建立自己的人際網絡,及早地讓領導知道你,讓客戶知道你,讓同事知道你,你才能贏得先手!

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