Program職位面試4篇

2019-11-03    面經大全    【本頁移動版】

面試經驗1

面試公司:阿迪達斯 職位:Program
到adidas的時候4點10分了,然后我的面試官不在,去吃下午茶了~~~我只能等,不知道下午茶只有周末有還是每天有。
同我一起等的還有好幾個同學,都是女生阿。。。網上說的沒錯
其中一個女生,她竟然來做筆試的(筆試卷子同我們之前做的一樣),如果筆試過分數線直接面試,一次解決~~~爽。肯定簡歷很好,人家看重她了。。。不過筆試出來她就走了。。。沒過。。。
等的時候還看到有兩個房間一下子走出來一堆人,群面的?!
我的面試好短阿。。。進去都沒讓我自我介紹,直接問我,why operation? 然后問我知道operation有哪幾個嗎?你會選那個?我當然是 it啦,我是這個有關專業的嘛,不過她說她們今年csd,logistics比較需要人。然后就問我實習經歷,其他公司報了什么program等。沒有問我有關adidas或者運動方面的問題。
p.s.我的面試官是2個女的,只有一個女的問我問題,還有一個感覺是來充數的,包括我回答問題很禮貌的看看她的時候,她竟然很緊張的人往后縮。。。-,-
最后讓我問問題,我就問這個program是怎么樣子的?她說先6個地方輪崗,然后根據各部門需要或者覺得你適合什么再幫你定崗。所以崗位可能同你之前想的不一樣。
本人估計沒戲了,面經留給后來人參考吧。。。
面試官的提問:why operation

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面試經驗2

面試公司:AMD 職位:Program
1輪先是HR電話面試,掃描基本情況,核對信息,英語口語初試,安排1on1面試時間,地點;
2輪first level manager面試,全方面考察工作經驗,能力,有深度的技術問題問答,項目經驗,要具體舉例成功經驗,失敗事例,這個也是report manager,所以第一印象很重要
3輪技術人員面試,也就是所謂的team member,這個是純技術角度問答,會給打個技術分;
4輪second level manager(direct)面談,這個是cost centre,也就是決定給你開多少薪水,并綜合考慮要不要用你的人,雖然是中國人,不過也全程英語,AMD 的direct 也是技術出身,喜歡問技術問題,而且都很刁鉆,可能他是想考察應變能力。
面試官的提問:成功案例,失敗案例,畫diagram(PM要畫結構圖?),具體開發流程和碰到各種問題delay sc

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面試經驗3

面試公司:瑞伍德供應鏈 職位:program
網站上面投的此職位,很快又HR的人聯系我進行電話面試,很簡單,就問了我個人情況,以前工作的一些問題,然后用英文聊了一會,就直接邀請我去他們公司面試。去他們公司只用了半天時間,開始是一個職位比較低的人跟我聊,關于我以前的工作,個人優點,項目管理人員的特質等,后來到比較高階的人給我面試,包含一個HR的人,一個主管和一個老外一起進行,HR的基本沒提問,老外的問題都比較簡單,主管的問題就比較具體,如測試計劃應注意什么?LOP分別包含什么內容,你對MRP了解多少,都回答的不是很好。。。兩周后接到郵件說我不適合。。。
面試官的提問:開始是一個職位比較低的人跟我聊,關于我以前的工作,個人優點,項目管理人員的特質等,后來到比較高階的人

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面試經驗4

面試公司:韋伯森斯(Websense) 職位:Program
一面,hire manager 很nice ,問了一些之前工作的情況,讓介紹自己的背景,還用英文進行了一些對話,大概5分鐘英文。然后說我們還是需要簡單的做一下題目,就給了一份題目給做,時間一小時,主要是數據庫以及C# 還有asp.net, webservice方面的題目,英文。做完,走人。
二面,director 直接英文pk,director 是純正的美國人,能講一些中文。不涉及技術。
三面,HR 面試,通用的hr 面試環節,無技術無英文,主要考查是否愿意進入公司工作以及談薪水。
面試官的提問:用英文簡單介紹自己做過的一個項目。

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