頻繁跳槽,面試時又該怎樣自我粉飾

2019-11-07    面試技巧    【本頁移動版】

頻繁跳槽是應屆畢業生的通病,對自身定位模糊,對職場了解不充分,專業與崗位的落差等是造成跳槽頻頻發生的主要原因。在大眾的視野中,當年90后剛進入職場的時候,頻繁跳槽就是他們的職場特色之一。雖說現在90后已經穩穩的成為了職場的主力部隊,職場成熟度也越來越高。但頻繁跳槽的特色依然沒有淡去。說實話,一般來講一個人在一家企業工作超過2年較為合理,如果頻繁跳槽,會給人一種不安分的感覺,所以在面試的時候,這是一道必答題,同時也是一道很棘手的問題。回答得好說明你對自己有清晰的認識,做事果斷,干凈利落;反之,則容易被貼上與個人誠信與人品負面的標簽。

因此在面試的時候,應該從以下兩個方面“如實回答“:

首先說說“主動離職“,既然是”主動“的,就盡量從自身找原因,絕對不能將離職責任都推到老東家身上,根據馬爸爸的”論調“,心委屈了,錢沒給夠的原則。

1. 老東家提供的平臺和我的個人發展規劃有所沖突;(這是較為籠統卻很百搭的回答)

2. 出差太多,無法顧及家庭,家里上有老下有小,希望盡可能多一點陪伴;(說明你是一個有責任心的人,懂感恩,顧全大局,能盡可能考慮平衡;當然也會有HR覺得你的牽絆太多,事業心不夠強,不過這是個相對正面合理的理由。)

3. 公司提供不了有競爭力的薪資待遇(當然這個回答較容易讓人覺得你是一個只看重眼前利益的人,因此必須事先了解面試企業的薪資范圍,同時強調“有競爭力“薪資);

4. 加班太多,單位離家太遠,人事關系較為復雜等等;

如果是被動求職,那回答就很簡單了,照實說就可以了,注意不要講太多細節。比如說

因公司業務調整,項目組解散了類似的回答。

說實話,精英菌不建議過于頻繁的跳槽,很多時候我們頻繁跳槽較多可能的原因大致分為以下三個:

1、 對自己定位不清晰;

2、 對面試入職企業的了解不夠深入;

3、 實在太背,遇到不靠譜的公司。

因此,在面試的時候需要我們通過各種渠道,多些了解公司的背景、文化以及行業的特性口碑等等,同事反復問自己,入職這家企業我希望從中收獲什么,是高薪還是好的發展,或者是作為一個跳板,在企業中汲取經驗?明確了之后做的決定才能保證自己方向不偏離。

大家認為呢?

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