簡歷技巧 > 正文

這些坑公司千萬別投簡歷!

2019-10-31    簡歷技巧    【本頁移動版】

  我們曾在【職貳】向大家征集,公司出現什么征兆,就說明走下坡路了。根據網友們的投票結果顯示,這五種情況最“高危”,大家要做好隨時走人的準備:排在第一的是“人員流動性特別大,不斷有同事離職”,第二位是“本來有的福利,漸漸的都取消了”,第三位是“公司業績連年下滑”,第四位是“高層動蕩,各部門的上司都在換”,第五位是“取消年終獎/績效獎”。

  @韓仰榮:員工流動性特別大,包括中高層。

  ——部門的同事還沒能混熟到一起吃頓午飯就不見了,抄送給上司的郵件彈回的信息是“該郵件地址不存在”……驚悚了,鐵打的公司流水的員工,回家還是刷一刷簡歷,自己也防備著點吧。

  @Tang:開始加強考核了,說明主營業務沒得干了,找點事情做。

  ——趕緊翻出勞動合同和公司的規章制度,看看上面是不是有關于各項考核的具體規定。據判斷,加強考核的下一步就是獎金越來越難拿,搞不好還有可能降薪。有升有降是績效的主要手段,“考核”兩字,看起來很含糊,內涵卻很豐富。

  @十六沒有鋪:取消各種福利讓你難過。公司才不會和你“協議離婚”,撕毀協議別驚訝,公司跟你從來不對等。

  ——福利一項項在消失的同時,制度一項項在收緊。查考勤、抓紀律、限制上網權限,都是家常便飯,更雷人的是打長途、復印個文件也要登記。細節決定一切,細節最“粗糙”的人最先被淘汰。

  @紫葉:換工作地點不是重點,重點是從繁華地區一直往郊區搬,還不是那種工業制造和高薪技術型的企業。

  ——是跟著走,還是做搬遷釘子戶?雖然根據勞動合同法第四十條規定,公司搬遷屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”,公司應當支付經濟補償金。然而公司的手段總比你能想到的要多,總之不要做“先手”,先看看事態發展給自己找條退路吧。

  @馬法狄:獎金沒有了。

  ——非法定福利的獎金,說沒有就沒有,想留留不住。

  @隨風飄:十個選項中了一半。

  ——悄悄地告訴我們,你是想拿賠償,還是已經開始找下家了?

  我們友情提醒:非常時期更應以自身大局為重,不要拿公司的錯誤來折磨自己。公司“不仁”的話,你忠肝義膽也是白白犧牲。遇上下坡路+殺手锏,先忍、再忍、忍無可忍之時學習一下勞動法,該爭取的爭取,不該心軟的別心軟。積累好跳槽資本,總能海闊天空,千萬不要對騎驢找馬感到不好意思。當然,人在崗位須盡責這點也不要忘記。(完)

相關文章
熱點文章
重庆时时全天计划