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投多少簡歷才能得到一個面試機會

2019-10-31    簡歷技巧    【本頁移動版】


投多少簡歷才能得到一個面試機會?

    我們的《簡歷投遞調查報告》的數據顯示,有半數人在投了1—10份簡歷后得到了面試機會;另外,值得注目的是,投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比,也就是說投得越多,面試機會反而越少。所以,今年你還會海投嗎?

天天投簡歷,三天內有回復是主流

    調查報告顯示,44%的人每天都會投簡歷,32%的人2—3天投一次簡歷,僅1成受訪者表示:想投就投,沒有定時。在人群分類中,應屆生找工作“想投就投”比例最高。

    近5成的受訪者表示:最近一次投簡歷,三天內能收到回復,其中當天能收到回復的求職者不到1成;此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回復。由此可見,投簡歷七天內沒回復,基本可以放棄等待。

    值得一提的是,2015年,我們也曾做過同樣的《簡投調查報告》,同一問題,當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回復,兩年過后,數據比率下降了10%,投簡歷得到回復的速度變得有點糟糕!

通過手機投簡歷變成日常

    調查顯示,招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道,同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多,列在第二位。對比2015年同期調查,2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱,手機移動端這一渠道排在了第三位。

海投與重復投遞現象永遠存在

    海投一直是被企業垢病的行為,但是仍然有人在海投,且不是少數。本次調查發現,個人采用海投的原因主要有三個:①簡歷長時間沒回音;②有多種意向或是工作意向不明確;③轉行或轉崗。其中“簡歷長時間沒回音而海投”的得票最高。

    另外一個糟糕的現象是,投完簡歷后有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中,僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息,時隔兩年,選擇“不記錄”的人數上升了13%,令人震驚。這不是一個好的求職習慣,想象這樣一個畫面,公司來電通知面試,你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀,公司對你的印象分一定會大打折扣。

    當心儀的崗位沒有回音,66%的受訪者表示會再次投遞,在會重復投遞的人群中,有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。 (完)

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