五大職場傻事,誰做誰吃虧

2019-11-02    職場攻略    【本頁移動版】

職場充滿著各種各樣的陷阱和復雜的局勢,有時候用“人在職場,身不由己”這句話用來形容再貼切不過。你稍微做錯一點事,又或者犯了哪些禁忌,領導可以立刻對你降薪革職,因此你在職場生存,必須時刻得小心翼翼。今天我們例舉五大職場傻事,希望職場的朋友們細心閱讀,引以為戒。

五大職場傻事,誰碰誰倒霉,誰做誰吃虧

1.偷偷在領導背后拉幫結派

“拉幫結派”無疑是一個貶義詞,既然是貶義詞,那就代表是壞,如果你明知道這是一件壞事,依舊還去做,這就是在做傻事!任何一個企業,都絕對不會允許有拉幫結派的行為存在,雖說拉幫結派在一定程度上有利于維護你的利益,讓你有一個屬于自己的小圈子,從而讓你工作得更舒適,至少可以避免很多不必要的麻煩。但這只是從你本身的角度去分析。從公司的角度去分析,拉幫結派肯定不利于公司的發展,會破壞公司的良好工作氛圍,甚至會因此在公司有幾股敵對勢力的存在。另外從領導的角度來看,你拉幫結派,這就是赤裸裸地在挑釁領導的權威,領導甚至可以將你定義為企圖“謀權篡位”,從而將你掃地出門。


2.做人不能太小氣,不能太過斤斤計較

也許有人會疑惑,為什么做人斤斤計較也算得上是職場中的一件傻事呢?斤斤計較不是一個人的性格嗎?性格使然也有錯嗎?為了生存,一個人是可以改變他的性格的!如果你在職場上總是斤斤計較,同事會怎么看待你?領導會怎么看待你?首先同事肯定不愿意與斤斤計較的人相處,跟這類人相處是特別難受的。另外在領導眼里看來,一個斤斤計較的人,是絕對做不了大事的,領導絕對不會將一些重要項目委托給你,慢慢地,你就會淡出領導的視野,從此在公司做一個可有可無的人。


3.不要在公司里帶頭要求領導漲工資

幾乎沒有任何人是對自己所在的行業工資滿意的,如果你目前的薪酬是一萬,你會希望領導漲到兩萬,當領導漲到兩萬了,你會要求領導漲到三萬,人的野心或者欲望就像一個無底洞,永遠也不會得到滿足。即使你覺得你現在的崗位工資低,迫切希望領導能漲你的工資,你也千萬不要在公司里帶頭要求領導漲工資。俗話說:槍打出頭鳥,因為你在公司里帶頭漲工資,帶動了大家壓抑已久對領導不滿的情緒,從而導致公司項目不能順利開展,甚至在公司里出現罷工行為,屆時領導第一個興師問罪的就是你,第一個辭退的就是你!倒還不如老老實實工作,該漲的工資遲早會漲。


4.不要越級結交

在職場中,你必須要明白一點,誰是你的直系領導!明白這一點后,你就老老實實為他工作。不要嘗試著去結交與自己直系領導同一等級其他部門的領導,又或者是直系領導的領導。如果你這樣做,你的直系領導會認為你是想掠奪屬于他自己的人脈資源,同時他也會覺得你對他不忠,如此一來,他不僅不會重用你,甚至在工作中還會處處打壓你,讓你永遠都沒有出頭之日,所以這一類傻事,最好不要做!


5.不要越級匯報工作

在職場中越級匯報工作絕對是最大的傻事之一,因為越級匯報工作是對直系領導最大的不尊重以及最大的不信任。你為什么要越級匯報工作?也許是希望想在領導的領導面前好好表現一下自己,想要證明自己的能力不僅僅于此,想要證明自己值得勝任更高的職位。雖說你這樣做確實展現了自己,但是你的直系領導心里卻不是滋味,他會認為你不把他當一回事,根本不把他放在眼里!于是在以后的工作中,可能會專門找你麻煩,甚至專門給你布置一些無法完成的工作,讓你難堪。如果你是一個聰明人,就一定要杜絕做這種傻事。


在職場中,做任何事之前都應該仔細分析,多站在對方的角度、領導的角度、公司全局的角度去看問題,到底這件事該不該做,做了會有什么好處,又會有什么壞處,在經過仔細權衡之后,再去做這件事也不遲。不要不經過腦子思考,就“擅自”去做某件事,這樣往往會讓你做更多的傻事。做多了傻事,最終只有一個下場,那就是被領導辭退!

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