簽訂勞動合同要注意什么?

2019-11-03    簽約合同    【本頁移動版】

一年一度秋招季,又有很多年輕的血液即將加入職場這個大熔爐,面臨的是一連串的面試,入職,簽合同,培訓,正式工作。

但是有很多小懵懂們并不是很清楚勞動合同的意義,有的意識也就只是:勞動合同很重要!!如果你不清楚怎么簽勞動合同?不要著急,教你幾招小秘籍,讓你可以輕松和老板談合同。


01 面試拿offer時約定的薪資

薪資主要包括固定薪資、績效工資以及一些福利等等。勞動法規定績效工資不能高于20%,如果高于20%,也是一種不合法的現象,而且就算不能兌現也是沒有法律可循的,這種情況下你就可以進行申訴。

明確薪資時首先要正確評估自己在公司所處的位置。通常公司各部門的薪資沒有可比性,原則上來說公司利潤的主要來源部門薪水最高。比如,銷售公司是銷售部門最高,技術型公司技術開發薪水最高,不同的公司根據主營項目不同,薪水最高的部門不同,談薪資時只有對公司內部薪資結構有所了解,才能有所依據。

很多職場新人談收入只關注談薪水,對于福利等并不明確,入職發現保險不全,工作量巨大,各種加班沒有加班費,沒有晉升機會。面對薪資問題一定要考慮周全,畢竟人還是要吃飯的。其次大多數企業是不會把獎金、年底發放的薪資列入勞動合同的,否則就是你為刀俎公司為魚肉,公司是不干的。


02 企業簽訂的主體

有很多公司頂著母公司的旗號招聘,或者根本就是掛羊頭賣狗肉,實際上只是大公司的關聯公司,連子公司都算不上,只是掛了個名。

我們選擇大公司很多時候只是為了他的平臺,但是如果只是掛名公司意義就會完全不同,況且就算是子公司,薪資待遇,發展空間,平臺,管理等很多方面都是不同的,更別談那種只是簡單地關聯公司,和預先期望不同,不僅耗費自己的精力時間,還會造成不必要的合同上的麻煩,給自己帶來的只有煩惱。

所以,簽合同的時候一定要明確合同的甲方是誰,不要讓自己陷入窘境。


03 工作地點

本來計劃好的完美作息時間,早上8點從家出門,吃個早餐,時間充足的到公司,開始元氣滿滿的一天,結果卻被告知工作地點根本不是這里,在其他的分公司,從元氣滿滿的小天使頓時變成垂頭喪氣的呆瓜。

要避免這種的情況一定要明確勞動合同上的工作地點,以及能否調節,派遣外出,到外地工作,都會影響你接下來的發展。簽合同的時候一定要明確工作的地點,否則你會浪費時間辭職,重新找工作。


04 具體崗位

很多公司在招實習生或者應屆畢業生的時候說得很好,管培生,同期實習,但是真正開始工作的時候就可能做其他的工作,從最基礎的開始,說是最初的考驗,考核通過后會進行相應崗位的匹配,最后的結果只有一個,對你最初應聘的崗位考核不過,要你轉崗去其他的位置,在最底層做附加值的工作。

面對這樣的陷阱一定要給自己留一手,看清,明確勞動合同上的崗位是什么,負責的主要是什么,不要讓自己稀里糊涂地踏進不明確,又費力不討好的部門。


明確勞動合同的小細節,維護好自己利益,有助于自己的職業發展,你要簽合同了嗎?留意一下吧。

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