五大影響職場人年終獎金額的因素

2019-10-15    薪資談判    【本頁移動版】

  近日,在權威網站進行了關于“最影響您的年終獎金額的因素”的小調查,網友們票選出了包括“公司利潤”、“老板心情”在內的五大影響職場人年終獎金額的因素。
  
最“愛莫能助”:公司利潤
  
  近半數的職場人認為,最影響自己年終獎金額的因素是“公司利潤”。公司的利潤是受多種因素影響的,不是一個人能左右的,包括市場環境,競爭力、團隊競爭力以及目標利潤等。
  
  無憂酷評:“背靠大樹好乘涼”,首先你要找到一棵好乘涼的“大樹”,其次你要有找到這棵大樹的能力。
  
最“捉摸不定”:老板心情
  
  在年終獎由老板說了算的公司,當老板心情不好,就算公司利潤再好,老板以“公司利潤不好”為由少發或者干脆不發年終獎。老板心情好的時候,連最不起眼的清潔阿姨都有紅包;老板心情不好的時候,自以為還蠻得老板器重的你,可能連清潔阿姨也比不上。
  
  無憂酷評:在關鍵時刻到來之前,只能多多祈禱老板有個好心情。
  
最“壓力山大”:個人績效
  
  個人績效就像滾雪球,雪球只會越滾越大,績效考核也只會一年比一年要求高。網友“陳云濤”的年終獎計算公式是“獎金=約定月薪×4個月×年度任務完成率”,前提是年度任務完成率70%以上。但是由于任務實在是完成不了,今年的年終獎泡湯不說,他還打算在明年離職不干了。
  
  無憂酷評:要拿年終獎,首先要做好本職工作,沒有更好的辦法;其次,在下一個年度和上司談新的個人績效目標時,爭取能合理地調整過高的績效目標,或者轉換新的績效目標進行考核。
  
最“諱莫如深”:與老板/上司的關系
  
  一個人如果沒實力,光靠關系在職場上摸爬滾打,終究是不會有好果子吃的。網友“wwkj65”爆料,和老總的關系是決定其能拿多少年終獎的最重要因素。公司內任何的調薪或獎金發放都和此因素有關系。制度規定是做滿一年的員工才能調薪,但在年中的時候,老總會給部分和他關系好的人員加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪?還以為別人都不知道?其實群眾的眼睛是雪亮的!
  
  無憂酷評:靠關系、靠人脈,更要拼個人實力。
  
最“同人不同命”:部門重要性
  
  網友“NO財務”說,她所在公司的年終獎獎金發放標準是:市場部>工程部>財務部>行政部……。部門的重要性是決定年終獎多少的最重要因素。在市場部的職員,無論級別高低、工作年限長短,所得的年終獎金不會低于1萬元。身處財務部的她工作不比市場部的同事輕松,月初月末忙,月中也不輕松,可是一到了發獎金的時候,孰輕孰重就顯而易見了。
  
  無憂酷評:同樣都是“人”,差別咋就那么大呢!

 

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