職場生涯是入對行,還是跟對人

2019-10-22    職涯規劃    【本頁移動版】

職場中,是入對行重要,還是跟對人重要?這是很多工作初期甚至中期的員工都非常在意的問題。職場新人遲遲不敢確定工作,想找對口專業又怕跟錯領導;工作一段時間的人也會發現自己入錯了行,或者跟錯了人,所以跳槽現象層出不窮。其實入對行,還是跟對人這個問題并不是只能二選一的,也不是一個入職初期能夠主觀選擇的問題。甚至入對行和跟對人的定義和理解本身也是沒有考量標準,是兩個仁者見仁智者見智的問題。

職場生涯是入對行,還是跟對人,我們該如何選擇

有一部分人找到了與自己專業對口的,自己喜歡的,與自己風格搭的行業,在工作中必然是非常愉快的,他們不會把工作認為是一件令人惱火的事情,因為喜歡所以熱愛,毫無疑問是入對了行。更有甚者不僅僅做了自己喜歡的工作,還在自己的職場中遇到了難得的伯樂領導,并且在他們的管理下無論是自我提升還是職場收獲都是順風順水。他們是幸運的,既遇到了適合自己的行業又在行業中遇到了能帶路的師傅,而有些人一直在沉浮,既入不了行又遇不到伯樂。

該怎么辦?該怎么選?其實從客觀角度分析,在選擇時行業的比重要大一些。在面試進入一個公司之前,我們一般沒有機會選擇自己的領導,對于能不能跟對人完全是憑運氣,但是針對入行我們是有一定主動權的。第一份工作對一個人來說,最大的影響就是入行。其實現在職業沒有特別好與特別壞之分,有些看起來很完美的行業也許并沒有你想象的那么完美,所以你需要想清楚自己擅長什么,做自已喜歡并擅長的,這樣才能做好并越做越好。那么,一個優秀的人才是行業與企業都希望能保留的,只要你的上司不是一個妒忌賢能的性格,事實上現在的企業考核標準,也很難會把管理者培養出妒忌的性格來,那你完全可以憑借自己的能力獲取自己所需的一切。至于跟對人,如果做自己不擅長的事情,即使跟對人也可能無法發揮出自己的真實水平。再者,什么是跟對人?即使你的領導對你好,能力強,對你有幫助,那他可以幫你一輩子嗎?職場中,只有提升自己的能力才是最重要的,正常的人際關系需要處,但是千萬不要將自己的前途托付于他人身上。

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