萬一你不被領導重視怎么辦

2019-11-04    上司下屬    【本頁移動版】

每一個在職場中奮斗的人,都希望能夠成為領導的紅人、心腹,因為這意味著領導非常重視你,領導重視你,就意味著你在這個公司的發展前景是極好的,說不定幾年內就能做到公司高層位置。但是這些都是后話,萬一你不被領導重視怎么辦?只需做好以下幾點!

職場中不被領導重視?做好這幾點,領導視你為心腹

1.公司會議上或者工作中多發表意見

想要在職場上生存下去,并不是說你老老實實做好自己的本分工作就行,一般職場老實人都不會被領導重視,即使你很有能力,即使你真的是一塊金子,但是你卻拿了一塊黑布遮了起來,把自己的光芒都掩蓋住了,那誰會知道你是一個工作能力極強的人呢?因此,如果我們想要得到老板重用,必須迫切去改變這一點。如何去改變呢?非常簡單,那就是在公司會議上或者工作中多表一些意見,并且是一些對公司建設、發展有用的意見,讓領導意識到你是一個有主見,有想法,精明能干的一個人。在發表意見的時候,一定要條理清晰、通俗易懂,最好能夠一語擊中要害,如此一來,領導想不重用你都難,也許你馬上就能成為領導的心腹。

2.工作上做到穩定高效輸出

在職場上存在這樣一種人,每天按時打卡上下班,從不遲到,也不早退,看起來非常敬業,但是當你去了解他們的工作進度時,卻發現一份本可以兩三天完成的計劃書,卻一個星期都沒弄好,甚至還把這份計劃書弄得一團糟。這種人在職場中就是混吃混喝,消磨時光,在工作上不能做到穩定、高效輸出,這種人不被領導辭退已是萬幸,更別說被領導重視。從另一個角度來看,如果你在工作上能夠做到穩定高效輸出,做公司最早來、最晚走的那一個,一天的工作能夠半天完成,并且完成之后,還會主動去幫同事完成他的工作,或者是找領導表示自己手頭上的工作已完成,希望他能給你分配新的工作。領導看到自己的下屬竟能如此穩定高效完成工作,別提心里有多高興了。在他心里,你會給你標上“工作能力強,值得信任、大有發展前途”的標簽,慢慢地,你就會成為領導的心腹。

3.擁有良好的人際關系

也許有人會有這樣的疑問,良好的人際關系跟領導有沒有直接的關系?跟老板重不重視你能掛得上鉤嗎?如果你是這樣想的話,那你就大錯特錯了!活該領導不重視你!首先,如果一個人在公司里面擁有良好的人際關系的話,這個人必定是非常隨和且樂于助人的。其次,當你跟公司里幾乎所有部門的人關系都不錯時,大家也許都會有點飲佩你,至少是在人脈資源這一點,所以你在公司里會有一定的號召力,管理企業、帶領企業發展正是需要有號召力的人。最后,擁有良好的人際關系,就意味著你擁有了公司里面一張“辦事通行證”,無論做什么事,都可以免去很多困難,比如申請經費,找哪個部門策劃方案等等,因為你跟大家關系好,這些事情很快就能搞定,僅憑以上這三點,領導就必須得重視你!

4.不要讓領導幫你“擦屁股”

無論你在家里、學校或者是任何一個場合,如果你總是要讓別人替你“擦屁股”,收拾一些“爛推子”,誰會不厭煩,不反感你呢?大家都恨不得離你十萬八千里遠。其實在職場里,領導最害怕就是那些時刻要他幫忙“擦屁股”的員工。比如一些員工總是無法完成自己的工作,搞得領導又要去找其他員工來幫助他完成,又比如跟哪個客戶談某個項目時,不小心把客戶得罪了,又得老板親自去賠禮道歉,這些員工不能很好地幫助領導排憂解難就算了,反而還要領導幫你“排憂解難”,倒不如直接把你給炒了,領導還能省去一大堆麻煩事。因此,我們千萬不要讓領導幫你“擦屁股”,要全力以赴、極其認真地對待工作上的每一件事情。

能否被領導重視,完成取決于你在職場上的一舉一動以及對待工作的態度,沒有人一進到企業就能被領導重視的,即使你是海歸、985、211名校畢業,如果以上那幾點你無法做到,一樣會被領導掃地出門。

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