領導肯定不會喜歡你的理由

2019-11-02    上司下屬    【本頁移動版】

對于職場人士來說,在工作上一定要好好表現,不然的話得不到領導的喜歡。你工作再努力、加再多的班、做再多的業績都是沒用的,所以,我們這里說的表現當然不是在工作上,而是在你平時的為人處事上面。

也許有的人會說,只要把工作做好了,其他的不重要,可是現實并不是這樣。把工作做好,只是代表著你做好了自己的本分,而沒有其他可以加分的東西。若是你其余的方面表現得不好,惹領導不開心,你還會減分。

有些人在以下這3個方面做得很差,所以領導很不喜歡他們,而且他們自己還不知道。


1. 表現欲太強

剛進入職場,想要好好表現自己沒有錯,但是表現的方式不要太過分,所有事情都想冒頭,都想成為最好的,是很不明智的決定,畢竟做人做事都應該低調。

你太招搖的話會樹敵很多,而且會讓你的領導對你有戒備心,當領導防著你的時候,怎么可能會培養你、給你好的資源呢?而且,若是你的領導認為,你會成為他的潛在對手,他肯定會提前打壓你的。

為什么領導不喜歡你?主要是這3點你做得太過了

2. 小心思太多

雖然說職場中免不了勾心斗角,免不了斗爭,但是也不要斗得太過分。如果你把心思總是放在歪門邪道上,領導肯定是不開心的,有些人他們自身能力不強,就會想著通過其他方法來達到自己的目的,總耍一些小心眼,以為別人看不出來。

其實是自作聰明,領導們見過了那么多人,怎么會不知道大家那些小伎倆呢?還是乖乖地做好自己的事情吧。


3. 忠誠度太低

對于一個領導者來說,員工的忠誠是非常重要的。因為很多時候,工作上都會涉及到商業機密,如果自己的員工對自己不夠真誠的話,很有可能將公司里的秘密泄露出去,這會帶來巨大的損失。

領導們可不敢冒這樣的風險,所以他們在挑選員工的時候,一定會優先選擇那些品質好的、忠誠的人來作為自己的下屬,而親信的話,對其要求就更高了。

假如你在平時工作中,責任心不強、也沒有什么誠信。那么在領導那里,你肯定不能算得上一個忠誠可靠的人。對于這樣的人,領導其實是很不喜歡的,即使真的留在自己的公司里,也不會交給他重要的事情。


表現欲太強、小心思太多、忠誠度太低,如果你也是這樣,在這3點上做得太過,領導肯定不會喜歡你,升職加薪就不要想了,不被他排擠都算你走大運了。


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