職場要學會和領導聊他們喜歡的話題

2019-10-24    上司下屬    【本頁移動版】

想要在職場中有所作為,有一個必須攻克的關卡就是領導。作為員工們的上級,他在一定程度上掌握著大家升降甚至去留的權力,和領導處得好,才能在公司里有發展空間。

怎么處呢?當然要多聊天了,語言是增進人與人之間關系最有效直接的方式,不過要學會和領導聊他們喜歡的話題。不然,話不投機半句多,說錯了話的話,只會讓領導反感你。

所以,職場人士要注意,和領導聊天的時候,可以多說以下這3類話題,對于大家會很有幫助的。

領導最喜歡聊的3種話題?說對了,你就是他眼前的紅人

1. 領導的奮斗歷史

領導們,尤其是年紀大的領導,最喜歡做的事情就是憶苦思甜,他們特別喜歡聊過去的事情,喜歡和別人分享自己的艱苦奮斗的那些生活。

所以,如果適當向領導提問,讓他聊一聊他奮斗的故事,他會很開心,這是對他努力的肯定,更是對他的一種贊揚。

試問哪一個人不喜歡被夸獎呢?而且,當你誠心想要去了解領導的奮斗歷程時,也是勤勉學習的表現,他的經驗都是很寶貴的,可以讓你學習到很多,成長很多。這種進步,對于升職加薪是非常有益處的。


2. 公司的發展前景

領導的思想都是高屋建瓴的,他們思考得深,想事情更加長遠。所以想要和領導聊得來,你就必須提高自己的思想高度,必須站在領導的角度來選擇話題。

領導和我們普通員工不一樣,他們不會糾結于加班費是否發了,別的同事的工資是否比自己多幾十塊錢,他們要考慮的是公司怎么做才能繼續發展下去,怎么才能在市場中站穩腳跟。

所以,多和領導聊一聊公司的發展前景,也許你們的對話能給他靈感。同時,這也是展示你忠心的方式之一。


3. 對競爭方的分析

俗話說得好,知己知彼,才能百戰不殆。意思都知道:只有了解了對手,我們才能夠保持勝利,才能不被超越。

在職場中,同樣是這樣,領導們也有很多競爭對手,他們想要保住自己的地位或者更進一步,必須要比自己的對手更優秀。這就逼著他們一定要足夠了解競爭對手,然后才能對癥下藥,用最佳的方式取得勝利。

所以,和領導分析他的對手時,領導還是會很樂意的,因為他能夠從中獲得幫助或靈感。


領導的奮斗歷史、公司的發展前景、對競爭方的分析,這3種話題,領導最喜歡聊,聰明人都知道和他們多說一說,可以提升領導對自己的好感。


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