朋友圈該不該屏蔽領導?

2019-11-03    上司下屬    【本頁移動版】

講一個真實的職場故事。

我曾經監管公司的人資部門,當時新入職了一個負責招聘的小姑娘,大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況:她做微商,每天會發多條推廣的信息,最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活,不全情投入恐怕難有業績,可是她工作時間都在做微商,這東西可不只是發條朋友圈那么簡單,還伴隨著巨大的溝通時間投入。

之后,借故她試用期考核不佳,我們把她辭退了。

都是微信的錯,朋友圈惹的禍。你可以做任何事,但是真的沒必要讓所有人都知道。

朋友圈該不該屏蔽領導?這事不能嫌麻煩,“揚長避短”有必要


我比較建議,朋友圈選擇性展示給領導。

朋友圈看起來是個私人領地,但其實發東西還是要小心謹慎。我見過有的年輕人,遇到了爛人或爛事,在朋友圈罵娘。這種負能量就不應該發,朋友圈是一個“獨樂樂不如眾樂樂,眾苦苦不如獨苦苦”的地方,說白了,報喜不報憂。

你心情不好,發條朋友圈,老爸老媽看了擔不擔心?

即便要發,也要屏蔽了老人家再發。

你轉一篇文章《老板個個是戲精,人人能得奧斯卡》,尚且不說老板看了咋想,你的同事看了……也不大合適吧,“你小子對老板有意見啊”。再發條朋友圈“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”,成咧,人全得罪光了。


一個人要適當地隱藏自己的情緒,高興時就笑,不高興時就假裝什么也沒發生,這一條在職場尤其適用。做事,可以寧在直中取,不在曲中求;做人,最好別在直中取,多在曲中求。你得用體面的方式表達自己的情緒,否則你的情緒就容易被別人視為性格的缺陷!

成天朋友圈里都是負能量,發的多了,你就被貼上了怨婦的標簽。更可怕的是,習慣了怨天尤人,就總覺得自己懷才不遇,歸過于外因。


發朋友圈最好“揚長避短”。

做一個有用的人,或做一個有趣的人,平日里,朋友刷刷你的圈,要么學了點東西,漲姿勢了;要么看了點趣事,哈哈一笑。生活已經這么苦了,就別再朋友圈賣黃連了。

你可能會發現一個問題:很多牛逼的人不發朋友圈,很多體制內的人也不發朋友圈。

后者是怕言多必失,前者可能是沒空或不屑于發,有的人想法是:心情是自己的,日子是自己的,喜怒哀樂沒必要都展現于人前。


如果我們發朋友圈,至少別給自己惹禍,最好能給自己加持。

動不動拉個票,求個贊,這種事盡量別干,別人就會認為你喜歡小便宜。所以大家才開玩笑發拼多多的人,是向生活低頭了。

你文字功底不錯,公眾號寫了篇文章,分享下;你唱歌特別好聽,錄了首歌曬一曬;你在學新知識,有了成績秀一秀……這叫“揚長”,別人看到了,會對你有積極的判斷,生活中你樂觀向上,職場里你才可能勇往直前。朋友圈又佛又喪,動不動就唧唧歪歪,“自曝其短”,領導同事看了怎么想?家人朋友看了也擔心不是?

都是成年人了,情緒別輕易掛在臉上,也別輕易發在朋友圈里。


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