領導在這幾個場合表揚你,要注意了

2019-10-21    上司下屬    【本頁移動版】

我們每天努力工作,除了想多爭取展示自己的機會,得到同事的認可、領導的贊賞,如果能得到領導的表揚自然是錦上添花的事了,但是,領導在這幾個場合表揚你,你可要注意了。

在公眾場合

職場中,領導管理員工也有自己的一套方法,有些領導喜歡用表揚某個員工的方法來激勵另一部分員工,如果領導在員工會議上點名表揚了你,那你可要注意了,一是領導的目的可能只是想用這種方式激勵其他同事以此為榮,你萬不可沾沾自喜,驕傲自大,他只是做給其他同事看的;二是他在表揚你的同時批評了其他同事,那么這段時間你一定要低調行事了,不要因為得到表揚非常得意,無意中得罪了同事.那可就得不償失了。

在上級領導面前

如果上級領導來視察工作時,當著上級領導的面表揚你,這時你要抓住機會回應了,一定要保留謙虛,不要給人留下驕傲自滿的印象。過分謙虛會讓人覺得虛偽,太過驕傲自滿容易引起同事的嫉妒最終反噬自己,肯定自己的同時也別忽略了自己的不足,同時肯定同事的幫助,不卑不亢才是恰到好處。如:在這項工作任務中,我在管理和組織方面經驗不足,多虧了團隊同事的幫助和指導,以后在工作中會向他們多多學習和請教。給人留下積極上進的印象,與其感謝栽培不如感恩知遇。

職場中,領導在這幾個場合表揚你,你可要注意了

在單獨的場合

有時候領導的表揚更多的是一份期望、一份責任。領導為了能讓員工更積極的做事,通常都會是先揚后抑,因此,你不要非常的激動,因為此時領導的表揚也有兩層含義:一是他先肯定你的能力,然后再下達新的工作任務給你,這是領導常用的套路,這種表揚我們如果沒有任何特殊的理由,很難拒絕,但是心里一定要明白領導的目的,否則吃虧的一定是你;二是表揚有時也意味著激勵,比如:你在完成了一件不是特別困難的事,而且已經完成得很好了,領導表揚了你,還加了一句“再接再厲”,他這是在告訴你,在他眼里,你能把這件事完成得更好,這是一種激勵同時也是一種壓力,我們要正確對待,否則容易變成領導表揚的附庸品。領導的表揚我們可以聽,但聽聽就好,因為它有時候就是毒藥,沒那么好喝。

各位身處職場的朋友們,你們有沒有被領導表揚過呢?你們又是怎樣理解的呢?

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