掌握離職的主動權,讓自己的職場未來更科學

2019-10-23    辭職離職    【本頁移動版】

每一個職場上都希望能找到一個讓自己滿意的工作,同時找到這樣的工作后,也希望能夠長期的在一個地方能夠穩定下來,并得到長久的發展。但很多時候常常是事與愿違,當我們在一個單位呆上三年五年甚至是更長時間,我們會慢慢發現單位并不是我們之前想象的單位了。這個時候要提醒你注意了,你需要重新來審視自己的定位和以后的職場規劃。

掌握離職的主動權,讓自己的職場未來更科學

計劃著從單位離職,有兩個方式,一個就是主動離職,一個就是被動離職。

主動離職的原因則是比較多了,有覺得工資低了,有想看看有不有更高的職位,有想就是想換一家公司等等。這里就說到,怎么判斷自己是不是該離開自己的工作單位了。其實也不難判斷,如果自己所在單位給員工的工資水準明顯比別的公司低,而且,通過自己的了解,出去以后,完全可以得到一份工資高不少的工作,并且單位也短時間內解決不了工資問題,這個時候,如果覺得自己更需要一份高工資的崗位的時候,其實是可以考慮離職的。

不能再學到新的知識和技能,工作中自身能力下降也是促成離職的關鍵原因。你將自己所在崗位上的知識和技能全部可以熟悉的掌握了,同時公司也沒有對你進行轉崗的意思,單位給予你學習和成長的機會或平臺也是非常有限的,甚至是沒有的,你在個人能力上面沒有明顯的提升,相反感覺自身的能力在下降,如果出現這樣的情況且時間較長了,你應該考慮換地方了。

一般在一個公司,三到四年時間,職位是應該有一個調整的。就是你做了三年的主管,那么,做了三年,或者四年,就應該差不多可以調到副經理了。如果做了五年,還是沒有調整,其實這個時候是可以考慮調整一下自己的,這個時候離職,對自己也比較有利,再久其實就不好了。當然,如果自己對自己的要求也不是特別高,覺得這樣的狀態也挺好,當然就不必考慮。

除了上述關于工資職位以及個人能力提升方面,公司的營收情況也是影響離職的關鍵原因。公司在不斷萎縮且沒有找到突破的方向。盈利能力在下降業績在下滑,同時單位決策層或老板沒有找到很好的解決辦法,這樣的單位后面就很危險,很可能是哪一天老板就突破宣傳破產了,甚至是連工資都發不出來也是正常了。單位如果出現這樣的情況你也要提前做好準備了。

主動離職都是因為自己在本崗位或者本單位無法在突破自己了。

被動離職則相對簡單,一個就是被公司干掉了不得不離開。或者說,公司的所作所為就是為了讓自己離職,所以,這樣的情況下,越早走其實越好。當然,有的人想讓公司主動開掉,拿補償走人,這樣的想法無可厚非,看個人價值取向了。

無論是主動還是被動,其實,都應該對自己的職業有個比較清晰的規劃,無論在什么崗位,什么年齡,都是需要的。

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