辭職時領導挽留,一般有下面幾個原因

2019-11-02    辭職離職    【本頁移動版】

職場里,當你向領導提交辭職申請時,領導一般都會挽留你,不論你們之前工作上有什么過節的,他都會挽留你,領導挽留你的話都是真心實意的,起碼在那一刻,他是真的想挽留你,當然,除非他早就看你不順眼了,巴不得你早點走,那是另一回事,但即使他真的想趕你走,場面話相信他也會說的。

張工是一名java程序員,最近他就有了這樣的困擾,其他同事一提交辭職申請領導就批準了,而他提了離職后,卻被兩個領導輪流極力挽留,感情牌,加薪牌都打了。怎么辦?要不要留下來,新的offer也接了,薪資待遇也很滿意。

有網友表示,既然決定辭職了,又有新的offer,就要勇敢邁出腳步。

辭職時,領導挽留,一般有下面幾個原因:

1.人情世故,場面話是要有的

“怎么啦小洪,干得好好的怎么突然想走啊”,作為領導,客套話一般會說的。試想一下,領導不這樣做,作為員工你心里肯定不好受,“這家伙,巴不得我早點走”至于你離開公司以后會不會跟別人說公司的壞話,那就跟他沒有關系了,哪怕你是因為他才離職的。領導這種做法從另一方面看,也是保持“做人留一線,日后好相見的”想法,說不定你辭職后,事業一路高升。


2.跟績效掛鉤

部門有一個離職率,如果部門離職率過高,人事會對部門管理者進行考核,作為領導本人來說,他也不想因此被貼上管理存在問題的標簽。

不知你有沒有覺得,當部門的離職率超過20%的時候,你會發現領導對你們的態度發生了微妙的變化,對你們開始變得友好了。

3. 你的工作崗位在公司很重要,或者說公司一時半會找不到合適的人來替代你的工作,要是你辭職了,工作沒有人接手,領導當然是努力挽留你了,給你加薪也不為過。

善意待人

今日你面試別人,別人明日可能面試你,軟件行業這個圈子,有時候說小還真的小。好聚好散。

對此不知你是怎么看待的,歡迎交流!

相關文章
熱點文章
重庆时时全天计划