試用期被公司辭退了,我覺得不丟人

2019-11-03    辭職離職    【本頁移動版】

朋友楊工是做軟件開發,兩年多工作經驗,到廣州一家軟件公司應聘,筆試和面談都通過了,薪資8000元。當楊工到公司辦理入職手續時,老板說公司規定得先試用一周,試用一周公司覺得合格才能進入試用期,這一周期間沒有工資,每天100元補貼,在這期間老板安排楊工實現一個模塊。

楊工沒有多說什么,按照老板說的做,很快,一周過去了,楊工演示給老板看,結果老板說,楊工的代碼可拓展性一般,說楊工的能力跟面試時表現的能力有點差距,不符合公司崗位要求。楊工很無奈,又得重新找工作了。

楊工覺得現在大環境不好,找工作好難找,好不容易應聘到一份工作,覺得被公司辭退了,覺得很丟人。

筆者認為,試用期被辭退,先不要考慮丟不丟人的問題,而是要冷靜地考慮一下,被辭退后,經濟能力怎樣?避免接下來經濟緊張,如何在在短期內找到更適合的工作?

01、遇到不厚道的老板試用期被辭退是很正常的事情

用人單位這種試用一周這種做法太坑了,對求職者很不利。當求職者接受用人單位這種做法時,后面有很多坑其實都早已挖好了。

02、分析被辭退的原因

試用期被公司辭退了,首先分析一下自己被辭退的原因,是用人單位原因還是個人原因。

如果是用人單位原因的原因,包括但不限于

  • 公司戰略調整導致的產品方向調整
  • 公司經濟原因
  • 老板不厚道,在尋找廉價勞動力

……


個人原因

  • 自己在試用期的表現是否低于公司對自己的預期值
  • 有沒有由于自己工作的失誤導致無法勝任剛崗位
  • 和同事相處是否存在問題
  • 專業能力是否有待提高

……

03、調整好心態,繼續準備好找工作

面試時難免會遇到不如意的,面試失敗并不代表自己不行,面試失敗時,不要輕易定性:

  • 我能力就是不行
  • 大環境不好
  • 公司太挑剔

盡量問自己:

哪個環節做得不好,哪方面準備不足,盡快查缺補漏,為下一次面試做準備。

04、

求職是雙向的 ,公司試用你,你也試用公司。 像楊工這種情況,很明顯是被用人單位給坑了。試用期被辭退的事情,有人認為很丟人,我覺得一點都不丟人。

相關文章
熱點文章
重庆时时全天计划