這封彰顯90后個性的辭職信

2019-10-22    辭職離職    【本頁移動版】

開局一張圖,后面,感慨萬千啊。

這是微博看到的一張圖片,想結合這兩天答疑群,以及朋友聊天的內容,說說,關于辭職這回事。

這封彰顯90后個性的辭職信,又火了!家里有礦啊?

為什么很多人辭職總是這么隨性,不計較后果?

90后無牽掛

之前有一段話很火,意思是:90后不可以罵,一罵他們就辭職了,你可以隨便罵那些中年人,特別是有房有車的中年人,他們不會隨意辭職。

與之相對的,就是這封辭職信的內容了。90后一言不合,就辭職了,認為自己了無牽掛,就可以隨意辭職。

實際上也是,可能對于95年以前的人,已經過了25歲,不會再這樣輕易辭職,也不會這樣年少輕狂。

因為超過25歲的人,會覺得時間過得越來越快,工作兩三年以后,時間飛快。

而且也有很多人,開始成家了,買房,結婚,不敢輕易辭職,因為有了責任,有了負擔。不要覺得剛畢業兩三年還很早,很多人就是這時候完成了人生中很重要的這兩件事的。

而95后呢,可能剛畢業,也確實沒有家庭負擔,只要能自己吃飽,還剩點錢,日子過得賊逍遙,確實會想辭職就辭職。

并且,剛畢業的人,想換工作也確實比較簡單。

但問題恰恰出在這里,這樣不成熟,任性的想法,會在你職業生涯道路上,留下永遠跟隨你的一筆。

辭職前先想清楚這點

前兩天和同事吃飯,他是剛畢業2年多,換了4份工作,一份差不多半年,他問我,自己這樣的穩定性,HR會不會不喜歡。

我說,這個得分情況,看你具體辭職理由,像你工作2年,我們還會考慮,如果以后繼續這樣,可能我們簡歷都不會看,更不用說給機會了。

而答疑群的一個小伙伴也提到,自己因為公司的辦公室政治,而離職了一次,另一次因為其他原因,現在就突然覺得,自己好像有點不穩定,不知道應該怎么辦。

我沒有給他具體的建議,我說:辭職之前,每個人都應該想好自己能拿出多少業績或成長,去和下一個老板吹牛。

實際上我招聘的時候,看重一個人的能力,而能力很多是通過過往你做的事情,業績來呈現的,如果業績好,可以從實際案例角度,體現你的能力。

這或許就是應屆生的一個痛點,因為沒有業績數據,很難去說服面試官相信你的能力,所以這也是為什么,我們會比較喜歡有經驗的人,不光上手快,更重要的是有實際業績在那邊,總比啥都沒有,光說自己會什么的人,更有說服力吧。

其次,另一個理由很多人也提過,因為公司的辦公室政治,或其他讓你不爽的地方辭職,下次也很有可能會遇到同樣的原因,而辭職。

3類辭職理由

那么在HR看來,什么樣的辭職理由,會影響對人選穩定性的判斷呢?

我簡單分為3類理由:個人發展原因,公司裁員,業績問題。

第一類個人發展原因很好解釋,比如希望去什么更好公司發展,或想換一個離家近的,方便照顧家庭。

正常辭職原因都可以接受,只要不是很頻繁,像幾個月就想換更好公司發展,這個就不靠譜了。

第二類是公司裁員,這種不論是公司倒閉,或者項目不行整個部門被裁員,或者其他因為公司無法在繼續雇傭你,而導致的裁員,其實都好解釋。

因為這類裁員,是員工無法避免的,你說想繼續工作 ,公司不開了,你有啥辦法?

第三類業績問題,比如個人業績不行,導致被公司淘汰,或者犯了什么錯誤,被公司開除的。

這種導致的辭職或跳槽,就比較危險了,并且也會增加跳槽的頻繁度,這種是不利的原因。

所以簡單來說,在考慮人選職業穩定性因素的時候,我們不會單純考慮,多久換一次工作,也會考慮,為什么換工作,以及過往的業績情況。

例如業績,一個人雖然一年跳槽一次,連續3年跳槽3次,看起來不穩定,但是人家一年可以做出別人兩三年業績,或者對公司發展有重大影響的成績,這種人,為什么不要呢?

我就有認識這樣的人,他的職業生涯雖然跳槽多,但是業績好,因此影響也不會很大。

所以需要綜合考慮,辭職的原因,以及過往業績能力等因素。

-End-

想起大號的一句話分享一下:

一個人很愛笑,說明他內心深處很悲傷

一個人很能睡,說明他很孤獨

一個人很擅長遺忘,說明他曾經失去了太多

年輕的時候有個性,太過任性,可能是時間還沒到。

時間到了,就變了,因為你的考慮長遠,而不是只管當下爽不爽!

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